Jefe Vial de Tampico Será Evaluado Psicológicamente y por Ley de Sistema Nacional de Seguridad
*Debido a la conducta que ha mostrado ante la población y sus subordinados es necesario conocer si es apto para continuar en el cargo
Francisco Herrera
Dado a que el director de Tránsito y Vialidad de Tampico ha sido criticado fuertemente por sus acciones así como su comportamiento con sus subordinados, la alcaldesa Magdalena Peraza Guerra anuncio que el funcionario será evaluado psicológicamente y conforme a la Ley General del Sistema Nacional de Seguridad para conocer si es apto para seguir dirigiendo a esa dependencia que ha sido el «talón de Aquiles» del bienio municipal.
Luego de cumplirse una semana de que el director vial decidió rotar a cuatro mandos medios por considerar que no estaban cumpliendo su labor, además de exhibirlos ante los medios de comunicación, hoy jueves la jefa de la comuna dejo ver que tomará una decisión final, en unos días más, en este tema que ha causado severas críticas al gobierno.
La Presidenta Municipal no defendió a Jaime García Cárdenas de la situación interna que ha propiciado en esa dependencia a raíz de su comportamiento, aunque también lo justifica un poco ya que hace falta lograr orden con los elementos de tránsito, que algunos siguen cometiendo arbitrariedades hacia la población automovilística.
Resaltó que «Estamos analizando debidamente y en su momento tomaremos decisiones, estamos conscientes de que no es la manera como se debe conducir y eso creo que nadie, nadie tiene porqué humillar y maltratar a ningún trabajador», dijo
Peraza, expuso una vez más a reporteros de la fuente que ha platicado en varias ocasiones con García Cárdenas para que reconsidere su actitud ante sus subalternos así como evitar llevar a cabo labores en vehículo de su propiedad, que ha propiciado señalamientos negativos de la sociedad.
Abundó que por falta de recursos públicos ya no habrá más contrataciones para mandos medios de la dirección vial, como a fin de año se había contemplado, sin embargo reiteró la necesidad de que ya exista una armonía laboral en esa oficina de lo contrario habría de tomar decisiones extremas en torno al tema.
