Tribunal deberá considerar de mala fe oferta de trabajo a dos despedidos por Ayuntamiento de González
POR DAVID ZARATE CRUZ
Ciudad Victoria, Tamaulipas.- El Tribunal de Conciliación y Arbitraje de los Trabajadores al Servicio del Estado y los Municipios (Tcatsem), considero de buena fe una oferta de trabajo hecha por dos empleados despedidos por el Ayuntamiento de González, cuando controvirtió el salario señalando que era menor y presentando copias de documentos, por lo que mediante la ejecutoria 633/2018Magistrados Federales otorgaron el amparo.
El Magistrado Octavio Ramos Ramos, del Segundo Tribunal Colegiado de Circuito del Centro Auxiliar de la Decimoprimera Región en Coatzacoalcos, Veracruz, determino que, contrario a lo determinado por el Tribunal de trabajo del conocimiento, la oferta de trabajo que el Ayuntamiento realizó a los operarios, consecuentemente, debe tenerse como de mala fe, ya que el tercero interesado ofreció a los actores reincorporarse a su centro de trabajo con un salario menor al aducido en su demanda.
El 25 de junio del 2018, se presentó en esta capital la demanda promovida por dos personas en contra del Tcatsem, por el Laudo de 23 de abril de 2018 en el juicio laboral 1022/M/2016, la cual consideraron como violatoria de las garantías de seguridad jurídica y debido proceso, establecidas en los artículos 14 y 16 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
En un principio, el 11 de noviembre del 2016, dos personas presentaron demanda por despido injustificado en contra del Ayuntamiento de González, los dos trabajadores del Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia (DIF), uno operador y una coordinadora de adulto mayor, reclamando el pago de indemnización constitucional, vacaciones y prima vacacional, aguinaldo, pago de días festivos, salarios caídos y horas extras, presentando las pruebas correspondientes.
El Tcatsem dictó laudo condenando al Ayuntamiento de González a pagar de vacaciones, prima vacacional y aguinaldo, y absolvió de la indemnización constitucional, días festivos, salarios caídos y horas extras, ante lo cual los afectados recurren al juicio de amparo; por acuerdo del Consejo de la Judicatura Federal (CJF) el expediente fue enviado al Centro Auxiliar de la Decimoprimera Región en Coatzacoalcos, Veracruz
El Magistrado Octavio Ramos Ramos, a quien correspondió estudiar el asunto, determino que, si al examinar el expediente laboral se advierte que el patrón ofreció el trabajo a los actores con un salario menor al aducido por éste, controvirtiendo el señalado por los trabajadores en su demanda, quienes precisaron uno mayor y no lo probó, tal situación provoca mala fe en la oferta, ya que su conducta procesal es incongruente con sus afirmaciones propuestas durante el procedimiento.
El pleno judicial otorga el amparo para que el Tcatsem, deje sin efectos el laudo reclamado; emita otro en el que al efectuar la calificación del ofrecimiento de trabajo formulado por la demandada, determine que el mismo es de mala fe; y distribuya las respectivas cargas probatorias; y respecto al fondo de la acción principal, resuelva lo que en derecho proceda; es decir, sobre la existencia o inexistencia del despido injustificado.
